Die folgenden Kurzbeschreibungen geben Ihnen eine schnelle Übersicht der einzelnen Module. Eine detailliertere Beschreibung finden Sie auf den folgenden Seiten.
Lernen wird zum Erlebnis Ein inszeniertes Lernereignis für große Gruppen ab ca. 50 – 250 Personen, um interaktiv, erlebnisreich und innovativ Themen z.B. der Unternehmenskommunikation, der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, der Führungsoder Unternehmenskultur spannend zu präsentieren und deren Inhalte mit den eigenen Erfahrungen der Teilnehmer zu verbinden. Systemischer Wandel in großen Gruppen Ein integratives Konferenzdesign von 2 – 3 Tagen zur Begleitung von Change-Prozessen in Unternehmen und anderen Organisationen, um anstehende Veränderungen effizient zu entwickeln, transparent zu kommunizieren und auf einer breiten Basis zeitnah den Transfer zu sichern. Lernen auf einer Unternehmensbühne als herausragende Chance, Mitarbeiter und Führungskräfte an einem interaktiven Gestaltungsprozess für eine erfolgreiche Entwicklung und Adaption von “Zukunft” zu beteiligen. Berufliche Qualifikation durch Change-Kompetenz Ein Training für Mitarbeiter und Führungskräften zur Entwicklung und Verbesserung von Change- und Zukunftskompetenzen, um den nötigen Wandel in den Einstellungen, im Kommunikationsverhalten und in der Zusammenarbeit als Grundlage für den Erfolg eines Change-Prozesses zu sichern. Auch als offenes Weiterbildungsangebot verfügbar. Persönliche Kompetenzen für mehr Erfolg und Lebensqualität Eine entwicklungsorientierte Begleitung, um Wachstum und Entwicklung der Persönlichkeit, Lösung von Aufgaben und Problemen, Weiterentwicklung beruflicher und persönlicher Ziele zu unterstützen. Personal Change Coaching hilft darüberhinaus bei aktuellen persönlichen Problemen wie auch bei unerwünschten Entwicklungen am Arbeitsplatz. Die individuell ausgerichtete Beratung ist vergleichbar mit der Wirkung eines Katalysators, fördert Potenziale und unterstützt Ressourcen.